为充分调动教师的工作积极性，全面贯彻党的教育方针，全面提高素质教育实施水平和教学质量，加快学校教育教学工作的发展进程，根据区教体局提出的“目标明确，管理量化，评估科学”的原则，特制定教师量化考核方案。

　　一、德(200分)

　　1.政治思想方向正确，立场观点明确。遵纪守法、作风正派，关心时事政治，积极参加各级组织的政治学习、会议，每缺席一次扣5分，病事假者一次扣3分。

　　2.热爱本职工作，忠诚于党的教育事业，贯彻教育方针，执行课程计划。严格遵守《中小学教师道德规范》及相应规章制度。热爱学生，不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，违反一次扣10分，造成严重后果的一次扣100分。

　　3.工作积极主动、责任心强，严谨治学，违反一次扣10分。

　　4.为人师表、树立形象，工作时间严禁做与教学无关的事，违反一次扣10分。

　　5.听从安排，维护大局，有团结协作精神，违反者扣20分。

　　6.严于律己、以身作则、廉洁从教，不依教谋私，无有偿家教现象，违反一次扣20分。

　　二、能(400分)

　　1、计划、总结(40分)

　　(1)计划有情况(学情、教材)分析，有目标、措施，有活动(教学)安排表，每缺一项扣5分。

　　(2)计划、总结未按时上交扣10分，未上交扣20分。

　　2、备课(100分)

　　(1)认真备好学期和单元以及课时备课(按规定超前一周)且符合备课制度要求。

　　(2)缺一科备课扣50分，缺一次备课扣5分，备课不完整一次扣2分，反思缺一次扣3分。

　　(3)实行组长检查与教导处检查相结合的方法。教研组长应如实检查并如实记录及时上交教导处，常规检查表未如实填报上交一次扣5分。

　　3、上课(100分)

　　(1)按时上课、不坐讲，违反一次扣10分。

　　(2)教师上课无正当理由擅离岗位，发现一次扣5分。

　　(3)教师上课时不做无关事情，如玩游戏，发现一次扣10分。

　　(4)无故旷课一节扣20分。

　　(5)持旧教学案或无教学案上课被发现每次扣5分。

　　4、作业(单元测试)及批改(60分)

　　(1)收交及时，精心批改，有激励语，实行等级评价。按规定完成作业量，并与教师备课进度相符。

　　(2)作业每少一次扣5分，教师漏批一次扣3分。

　　(3)作业批改无等级或无日期，发现一次扣1分。

　　(4)有较好激励语每次另加1分(最多可加10分)。

　　(5)单元测试要按时进行、及时改评，并按要求作好记录，缺一次扣10分。

　　5、教研教改(100分)

　　(1)积极参加学校及市区组织的教研教改活动，认真做好记录，认真学习现代教育教学理论，积极参加课题实验研究，善于积累教学资料和经验，加强业务学习和业务交流，不断提高自身的业务素质。

　　(2)学校组织的教研活动、业务学习每少参加一次扣5分，请病事假者一次扣3分。

　　(3)按要求做好教育理论学习笔记，缺一次扣10分。

　　(4)青年教师每学期至少上一节公开课，并按时上交相关材料(教案、说课稿、教学反思、课件等)，没按要求上公开课一节扣20分，相关材料未上交扣5～10分。公开示范课在完成基本任务以外每上一节加10分。

　　(5)按规定完成听评课次数并有评课，每少一节扣5分，听课笔记信息填写不全或未点评一次扣2分。

　　(6)教师应积极参加课题研究工作，课题申报立项并按方案实施另加10分，课题结题且研究成果较为突出再加10分。

　　(7)要求开展学生体、艺、电脑兴趣小组，有活动方案、活动记录、总结，必要时举行成果展示。未开展兴趣小组相关教研组长扣30分，资料不全扣10—20分。(备注：学校未配备专业教师或条件不具备可不开展兴趣小组)

　　三、勤(200分)

　　1、遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，大事少请假，小事不请假，维护学校的正常工作秩序。

　　2、事假：请假一天扣20分。

　　(1)三天之内事假由各完小校长审批，三天以上假由中心小学审批。

　　(2)教师通过正当手续需长年请事假者，扣下工资(含绩效工资)总额的80%由中心小学统一安排。

　　3、病假：请假一天扣5分。

　　(1)三天之内病假由各完小校长审批，三天以上假由中心小学审批。

　　(2)病休假在2个月以内的发给原工资;超过2个月以后，从第3个月起，工龄不满10年的按90%计发工资(含绩效工资);病假6个月以上，从第7个月起，工龄不满10年的按70%计发工资(含绩效工资)，工龄满10年以上的按80%计发工资(含绩效工资)。

　　(3)扣下的工资(含绩效工资)由中心小学统一安排。

　　4、旷工：不请假不到校工作，事后不及时补假，按旷工处理，每旷工一天扣50分。

　　5、迟到：一次扣5分。

　　6、早退：不到放学时间，离开学校者，视为早退，早退一次扣5分。

　　7、说明：产、婚、丧、嫁、娶按规定执行。

　　8、本月未请病、事假另加20分。

　　四、绩(200分)

　　1、镇级抽考、统考：

　　(1)名次(综合分=优秀率×0.1+良好率×0.2+达标率×0.3+平均分×0.4)：第一名加90分，第二名加70分，第三名加60分，以此类推，加分名次为总名次的一半。

　　(2)进退位(综合分)：前四名中每进一位加40分，其它每进一位加30分;每退一位扣10分(前三名不扣);前三名保位加30分。

　　(3)进位分加名次分的和不能高于第一名名次分加保位分的和;进位到第一名例外。

　　(4)及格率：

　　A、高段：90%以上加50分，80%以上加40分，70%以上加30分，60%以上加20分;40%以下扣10分，30%以下扣20分，20%以下扣30分。

　　B、低段：90%以上加40分，80%以上加30分，70%以上加20分，60%以上加10分;40%以下扣10分，30%以下扣20分，20%以下扣30分。

　　2、区级抽考、统考的名次、进退位奖惩按镇级的2倍计。如果区、镇两级奖惩发生冲突时选择其中一级进行奖惩。

　　3、在200分基础上：担任双班语文加100分，担任双班数学加50分，担任语数两科的加70分。

　　4、未担任语文、数学教师的奖惩方法：按担任语文、数学教师加减总平均分的50%计。

　　5、备注：

　　(1)教师获奖参照表(此项由学校经费支出，若已获奖品，不再另发奖金)：

　　（2）各校参照此方案执行。每学期考核一次，考核基金从教师绩效工资的30%部分按1分1元提取。 

        （3）教学名次奖（第一名奖：300元，第二名奖：260元，第三名奖：240元，第四名奖：220元，第五名奖：200元，第六名奖：180元）、岗位津贴、期末考试监考、评卷费用作为公用部分由中心小学统一发放。 

        （4）此方案自2013—2014学年度第一学期起执行。